【皇冠新二官网】服务大局探求人才开发新模式

本文摘要：——人才强林推动现代林业建设系列报道（二）中国绿色时报4月9日报道（记者梅青李燕）这是一个快速发展的时代，是一个需要人才也孕育人才的时代。

——人才强林推动现代林业建设系列报道（二）中国绿色时报4月9日报道（记者梅青李燕）这是一个快速发展的时代，是一个需要人才也孕育人才的时代。如何开发林业人才？如何孕育林业人才？国家林业局人才开发交流中心主任黄正秋日前接受《中国绿色时报》记者采访时说，人才中心自1998年成立以来，就一直立足于为现代林业建设提供人才支撑和保障，不断探索林业人才资源开发、交流模式，特别是在当前新型人事管理已从传统的以事为中心转向以人为核心的新形势下，摸索完善、科学、合理的以人力资源管理体系为主导的方法和机制已是当务之急，我们正努力破题并着力实践着。

7万人次，人才培养支撑服务大局围绕大局、服务大局、切入大局，纵深推进人才战略，这是多年来人才中心工作的一大重点也是突出亮点。国家六大林业重点工程建设不断深入推进，急需人才支撑。人才中心紧跟国家林业局的这一重点，按不同时期的需求，先后开展了林业重点工程资金管理和项目绩效考评、退耕还林后续产业发展、森林生态效益补偿基金和公益林管理、天然林资源保护工程二期建设等培训，为林业六大重点工程提供了人才智力的支持。深化集体林权制度改革,是近年来国家林业局工作的重中之重，为加快改革中涌现出新领域的人才需要，人才中心与中国资产评估协会联合开展了森林资源资产评估咨询人员培训，目前已有近5000人获得森林资源资产评估咨询人员证书，将这项改革局部环节的人才短板变长。

同时，为加快发展林下经济，提高林农创业能力，他们还在福建省和辽宁省开展了林农创业示范培训，受到广大林农的欢迎。在满足林业各项重点工作对高素质技术人才和管理人才的需求上，人才中心相继开展了林业改革、工程建设、资金管理、资源管理、森林培育、防沙治沙、森林防火、木材加工、新兴产业、经济林果、行政管理及电子政务等各个方面的培训，使人才队伍素质不断提高。

林业事业对复合型人才迫切需要！伴随林业功能、任务的不断拓展，人才中心不定期地开展人才需求调查，根据现实情况不断调整教育培训内容，建立多渠道、体系化的培训机制，还利用社会性教育培训资源合作开展人才培养，先后开展景观设计师、花卉园艺师等相关工种培训鉴定工作。充分发挥了人才中心教育培训的主体地位和作用，提高了人才资源开发效率。

截至去年底，人才中心共为林业建设培训了各类业务骨干约7万人次。岗位成才，助推高技能人才脱颖而出苏兆凤是我国木材检验战线上的领军人物。她所提出的修理木材缺陷等合理化建议，累计为企业增收增效3689万元。

她的突出业绩是在白石山林业局生产技术处检验站站长这个平凡岗位上获得的。作为木材检验高级技师的她由此获得了第十届中华技能大奖。

她的事例证明，岗位可以成才，人人可以成才。努力培养造就数以千万计的高素质人才是2010年全国人才工作会议的重点建设要求，也是国家林业局党组《关于进一步加强林业人才工作的意见》提出的重点建设内容。林业高技能人才队伍的建设直接影响着林业劳动生产率水平，更直接关系到林业生产力发展的水平。1998年以来，人才中心在高职能人才队伍的建设中努力探索。

目前，已在全国设立了62个林业职业技能鉴定站和4个指导站，林业职业技能鉴定的职业数已达121个，工种数达166个。截至2011年底，获得国家职业资格证书的林业技能人才已达23万多人，为林业一线工作提供了高技能人才支撑。

为提高鉴定工作质量，人才中心还加强国家职业标准的组织编制工作和职业培训教材建设，逐步开发鉴定试题库。高技能人才不仅要在岗位中成长，还需在孵化器中加速成长。

人才中心申报建立了国家级林业高技能人才培养示范基地，目的是充分发挥林业企业和职业院校在高技能人才队伍建设中的作用，并通过骨干示范作用带动和加快林业高技能人才队伍建设。广西生态工程职业技术学院和中国龙江森林工业（集团）总公司是国家首批示范的两家单位。为了在林业生产建设者中形成比技术、比能力、比贡献的良好风尚，近年来，人才中心组织倡导了各种林业技能竞赛以及表彰活动，助推了一大批林业高技能人才的辈出。

2011年，黑龙江省兴隆林业局松江贮木厂邬玉华、黑龙江省林口林业局贮木加工厂刘淑兰、中国内蒙古森工集团莫尔道嘎森林工业有限公司贮木场高慧玲获得了第十届全国技术能手的称号。促进流动，整合资源汇聚优秀人才如何发挥市场在资源配置中的基础性作用，促进人才的合理流动？近年来，人才中心积极探索，充分利用各种手段、机制做好服务，加快培育林业人才市场，健全林业人才服务体系，整合各种资源实现人才流动。人才中心利用信息技术，开发建设了全新人才开发交流信息平台中国绿色人才网，不断发布行业培训、职业技能鉴定、综合信息、绿色创业等相关内容，开展网上人才交流和人才供求在线业务咨询，促进了信息的交流和服务；积极推进人才网与部委人才网的信息共享，通过加强交流与合作，为林业人才服务领域和电子商务领域积累有益的经验。

林业到底有哪些人才？人才结构存在哪些问题？摸清人才本底至关重要。人才中心为此建立了部分专门人才基础信息数据库。

目前，已经初步建立了林业行业高层次专业技术人才库、高级企业经营管理人才库、森林资源资产评估咨询人员数据库、高技能人才数据库等专门人才库，为调节人才资源供求矛盾和结构矛盾，促进人才资源合理流动奠定了基础。人才中心还不断创新服务形式，整合社会资源搭建人才开发交流的平台。

积极与晋、赣、新、豫、琼、蒙6省（区）林业厅（局）建立了人才强林战略合作关系；通过大力拓展人事代理等新型社会化分工的专业化人才服务形式，为直属单位、林业企业提供人事代理服务，提供代理接收毕业生服务，为流动人员提供人事代理服务；与全国人才流动中心联合开发了《林业人才测评系统》，为林业行业企事业单位和相关人才提供测评服务，作为公正、客观的判官，人才测评为人才与需求单位之间架起了一座金桥；逐步完善了国家林业局职称评审委员会的管理和工作规范，积极探索细化评议方式和电子化评审手段，组织修订完善职称评审条件；认真完成好工程、会计、经济、新闻、出版等系列的年度职称评定工作；办理在京直属单位接收毕业生信息审核上报、落户等工作，每年接收毕业生200人左右；同时着力拓展了林业企业经营管理人才开发工作，十一五期间，连续举办了5届中国林业产业发展与人才开发论坛，开展了林业企业中、高级人才寻访和行业人才测评等多种人才服务，为林业产业实现新的腾飞提供了良好人才支撑。2011年，北美枫情杯2012届全国林科十佳毕业生评选活动和首届全国林科大学生绿色创业大赛受到各方瞩目。

有人评价：这些活动不仅让林科学子找到了充分施展才华的舞台，促进人才脱颖而出，而且畅通了林业系统人才队伍补充的主渠道，促进了林科毕业生的就业工作。据了解，人才中心除组织这些活动外，还建立了中国绿化基金会人才专项基金；积极帮助林业院校开拓毕业生就业市场，与重点林业企事业单位洽谈，落实毕业生就业岗位等，受到广大涉林院校、林科毕业生和社会各界的广泛赞誉。尽管人才中心在林业人才队伍建设方面不断向规范化、专业化迈进，在构建现代人力资源管理机制方面不断创新，但黄正秋也坦言，要深入推进人才强林战略的实施，须遵循人力资源管理规律，积极培育林业人才市场，真正让高校林科学子投身林业建设事业；目前林业人才建设面临的问题和困难不少，需要各方给予高度关注。

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